优选河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（基础题）.docx

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优选河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

2.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:一年
B:五年
C:三年
D:两年
答案：D

3.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：C

4.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:300人
B:100人
C:400人
D:200人
答案：D

5.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

6.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:定编定岗定员标准化程度
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：B

7.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:T检验分析
C:回归分析
D:聚类分析
答案：C

8.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

9.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:企业年金
D:生育保险
答案：C

10.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
答案：B

11.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:④③①②
B:①②③④
C:①②④③
D:③①②④
答案：B

12.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：C

13.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:设备的形式可以改变
B:同行业人员具有多标准工资率
C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
答案：A

14.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:成员企业内部的人力资本管理
B:母子公司之间的人力资本管理
C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
答案：B

15.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:培调规划部
C:企业首席学习官
D:企业大学校长
答案：A

16.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：A

17.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:年度考评
C:月底考评
D:每日考评
答案：B

18.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、仆人和教练
B:设计师、家长和仆人
C:设计师、家长和教练
D:家长、仆人和教练
答案：A

19.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济和公力救济相结合
答案：C

20.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:主体
C:区分标准
D:内涵
答案：B

21.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:战略问题不重要，策略问题重要
B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
C:点子靠别人，执行靠自己
D:点子不重要，执行力重要
答案：D

22.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:集团本部-事业部-工厂
B:母公司-子公司-工厂
C:建团会长-营运委员会-子公