精编江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【培优B卷】.docx

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精编江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动规章制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：A

2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：C

3.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:规范功能
B:激励功能
C:控制功能
D:发展功能
答案：C

4.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C:企业生产技术进步
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

5.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:社会因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：B

6.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:工作
C:职位
D:职业
答案：B

7.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:企业的后备人才
B:不需要改善绩效的员工
C:从学校毕业的新员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：B

8.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:它是一种双务关系
答案：A

9.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：A

10.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:外部考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

11.计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:有利于提高出勤率
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高自己业务水平
答案：A

12.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:语气亲切
C:语气轻柔?
D:慢条斯理
答案：B

13.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

14.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:确定女职工近期从事的劳动范围
B:生病住院期间保护
C:怀孕、生育、哺乳期的保护
D:产假保护
答案：B

15.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:语言简洁
B:问题清楚明了无歧义
C:多采用主观问题方式
D:尽量采用匿名方式
答案：C

16.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:约束范围最广
C:以经验为基础
D:最具基础性
答案：C

17.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:慢条斯理
C:语气轻柔
D:语气亲切
答案：D

18.()不属于行为规范。
A:劳动纪律
B:员工业务规范
C:仪态仪表规范
D:品德规范
答案：B

19.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理成本支出
B:人力资源生产安全教育
C:人力资源运转问题
D:人力资源管理不善
答案：A

20.衡量收入差距最常用的指标是()
A:人均GDP
B:需求弹性
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

21.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满次日
B:劳动合同期满前30日
C:劳动合同期满前一日
D:劳动合同期满前10日
答案：B

22.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:绝对指标
B:相对指标
C:控制幅度
D:质量指标
答案：D

23.培训费用是（）。
A:劳动争议处理费用
B:工资项目
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：C

24.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位工作的满负荷