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精心整理湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
C:容易受到估工人员的水平和经验的影响
D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
答案：A

2.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:岗位
C:职位
D:职业
答案：A

3.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:车间
C:作业组
D:工作地组织
答案：C

4.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.02
B:0.05
C:0.06
D:0.04
答案：A

5.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:问卷调查
B:观察法
C:面谈法
D:工作任务分析法
答案：D

6.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：C

7.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.8
C:0.9
D:0.7
答案：B

8.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定班组主管绩效指标
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效考评
答案：B

9.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:难度
B:标准化
C:效度
D:信度
答案：D

10.衡量收入差距最常用的指标是()
A:人均GDP
B:基尼系数
C:国民收入
D:需求弹性
答案：B

11.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:企业高层
C:招聘者
D:申请者
答案：D

12.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:说明理由，委婉拒绝
D:能耐着性子做下去
答案：B

13.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:专业培训
C:业务培训
D:理论培训
答案：D

14.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：B

15.售前服务的内容不包括()
A:提供咨询
B:协助选购
C:提供零件
D:提供资料
答案：C

16.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:主管
C:培训教师
D:后勤保障部门
答案：C

17.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
答案：A

18.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:费用计划
B:制度规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：A

19.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略?
B:快速掠取策略
C:改善产品策略
D:快速渗透策略
答案：C

20.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
C:劳动关系的内容是权利和义务
D:劳动关系的内容是劳动
答案：C

21.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:用人不疑
C:因事择人
D:严爱相济
答案：B

22.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:劳动合同正常履行期间
B:用人单位非法限制人身自由
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:在试用期内
答案：A

23.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：A

24.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的监控
D:劳动定额的制定
答案：C

25.绩效管理表现