内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:0-1法
答案：D

2.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务欠载
B:任务超载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：B

3.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:现代人力资源管理高级阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
答案：D

4.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:应与企业签订固定期限合同
B:是企业的核心员工
C:主动离职的比例较高
D:是企业培训的重点人群
答案：C

5.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:确立阶段
B:成熟阶段
C:萌芽阶段
D:发展阶段
答案：D

6.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：A

7.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:积分型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:核心加选择型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：A

8.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:得利弃义
B:唯利而行
C:重利轻义
D:先义后利
答案：D

9.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

10.()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:辐集思维
答案：D

11.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可低于授予日的公平市场价格
B:行权价可以高于现值
C:行权价可以等于现值
D:行权价是期权方案设计的关键
答案：A

12.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:15日
B:10日
C:45日
D:30日
答案：A

13.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:了解实情
B:不理睬员工们的抱怨
C:批评主管
D:让主管与员工沟通
答案：D

14.（）属于员工的内在发展。
A:职位获得提升
B:配置新的办公设备
C:提高岗位适合度
D:工作职权扩大
答案：C

15.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟?60分钟
B:10分钟~20分钟
C:60分钟?90分钟
D:5分钟?10分钟
答案：A

16.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要较真，但较真之后更要沟通
B:为了团结，别太较真
C:要增强灵活性，别太死较真
D:是否较真因人而异
答案：C

17.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力理论
C:人力资本理论
D:均衡价格理论
答案：B

18.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:业绩指标和驱动指标
C:内部指标和外部指标
D:长期指标和短期指标
答案：D

19.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:行为角色
B:人力资本
C:—般系统
D:交易成本
答案：D

20.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:保留工资
C:劳动力成本
D:工资效益
答案：D

21.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的工资较低
B:劳动力需求方处于有利地位
C:劳动者的失业率较低
D:招聘周期较短
答案：A

22.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否匿名评议
C:是否有主持人
D:专家人数
答案：B

23.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:早出晚归，加班加点
答案：B

24.建立系统的培训体系的基础是()。
A:强大的培训师资队伍
B:完整的培训管理机构
C:雄厚的培训经费保障
D:健全的培训管理体系
答案：B

25.最接近