内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案.docx

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内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:结束环节?
C:中心环节
D:中间环节
答案：C

2.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:劳动规章
B:判例法
C:习惯法
D:地方性劳动法规
答案：C

3.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、准、全
C:全、准、精
D:快、精、准
答案：B

4.企业对员工的考评，应首先始于()
A:高层领导
B:基层人员
C:决策人员
D:行政人员
答案：B

5.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:不约定终止日期
C:应当履行到退休
D:有一定的工作期限
答案：B

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德与职业技能无关联性
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：C

7.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:行政机关
C:策划机关
D:法人机关
答案：D

8.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：D

9.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

10.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:1
C:2
D:12
答案：B

11.总供给等于（）之和。
A:消费+收入?
B:消费+储蓄
C:投资+储蓄
D:投资+收人
答案：B

12.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①②③④⑤
B:①⑤③②④
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

13.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:80
C:240
D:135
答案：A

14.()又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:头脑风暴法
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：D

15.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:市场商品
B:家庭消费
C:社会商品
D:个人消费
答案：D

16.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：A

17.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:熟悉设备的使用和维护
B:让顾客完全满意
C:尽量节约时间
D:每月废品率不超过1%
答案：D

18.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:司法机构
C:公共机构
D:行政机构
答案：A

19.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:培训时间长、内容广
C:以一对一指导为主要方法
D:以员工发展规划为依据
答案：C

20.人才交流中心的特点不包括()
A:适于热门人才的招聘
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：A

21.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣工资
B:反映应发工资，实发工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
D:反映应发工资，实发工资，基本工资
答案：C

22.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:报酬
C:奖励
D:收入
答案：C

23.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:地方级
B:省级
C:市级
D:同级
答案：D

24.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:随时
B:在所有筛选方法使用之后
C:与筛选方法同步
D:在所有筛选方式使用之前
答案：B

25.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业的薪资制度
D:企业经营目标
答案：A

26.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
B:培训计划的构成，由文字和表格两部分