精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库加答案下载.docx

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精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:专心致志，以事其业
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:君子敏于言而慎于行
D:人无礼则不立，事无礼则不成
答案：B

2.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:OHSAS18000
D:IS09000
答案：A

3.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:全员学习
B:学习工作化
C:团体学习
D:员工个人终身学习
答案：B

4.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：A

5.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:WX模式
B:N模式
C:Y模式
D:J模式
答案：D

6.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:能使被试者获得身临其境的体验
B:对评分者的要求很高
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:直观展示被试者的真实水平
答案：B

7.你认为，企业员工们是（）
A:为了增长本领来到一起的
B:为发财而聚集在一起的
C:为梦想而走到一起的
D:为了生活而工作在一起的
答案：C

8.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务欠载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务超载
答案：C

9.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择阶段
答案：C

10.股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:3年
C:5年
D:1年
答案：A

11.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:激励工资
C:医疗保险
D:绩效工资
答案：C

12.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:财务指标
B:学习和成长指标
C:内部流程指标
D:客户指标
答案：D

13.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的信息分析
C:总体的结构分析
D:总体的方法分析
答案：C

14.“诚信”的特征包括（）。
A:适宜性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：C

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析法
B:群体批次分析法
C:成本收益分析法
D:员工满意度分析法
答案：B

16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

17.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:长期发展战略与作业程序
C:作业程序和短期战术性操作
D:员工与长期发展战略
答案：C

18.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:0—1法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

19.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:总体战略
B:公司策略
C:业务战略
D:职能战略
答案：D

20.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:轻重缓急一个样
B:待遇高低一般齐
C:遵守制度一致化
D:奖励惩罚一刀切
答案：C

21.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:14岁
B:15岁
C:18岁
D:16岁
答案：A

22.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:稳定性
C:合法性
D:延迟性
答案：D

23.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:效率工资理论
C:工资效益理论
D:信号工资理论
答案：C

24.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:同酬公约
B:强迫或强制劳动公约
C:就业和职业歧视公约
D:准予最低就业年龄公约
答案：C

25.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”