精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印.docx

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:员工晋升
C:工作岗位轮换
D:员工降职
答案：C

2.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:B
B:Y
C:N
D:F
答案：D

3.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:保健支出
C:教育支出
D:机会成本
答案：C

4.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:技术战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：A

5.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:始付期
C:衰退期
D:成长期
答案：C

6.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:评分主观性较强
B:应用时存在不便之处
C:常用于高管人员的选拔
D:科学性有待进一步考察
答案：C

7.社会主义道德的核心是（）。
A:维护公平
B:发展生产力
C:为人民服务
D:互利双赢
答案：C

8.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:行为角色理论
答案：B

9.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
B:站在自己的立场上为客户着想
C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
D:通过自己的成功，帮助老板成功
答案：C

10.()的思维主体没有特定的目的性。
A:创造性想象
B:幻想型想象
C:无意想象
D:再造型想象
答案：C

11.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：B

12.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:10人
B:3人
C:30人
D:5人
答案：C

13.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:工程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

14.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:升职时
C:签订绩效合同时
D:受聘时
答案：C

15.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:价值计量
C:获得和配置
D:投资
答案：B

16.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:培调规划部
C:企业首席学习官
D:教学研究部
答案：D

17.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

18.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:教育支出
C:放弃工作的损失
D:保健支出
答案：C

19.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:颠倒思维
C:辐集思维
D:横向思维
答案：C

20.重大伤亡事故要上报（）。
A:企业负责人
B:市级政府主管部门
C:国务院主管部门
D:省级政府主管部门
答案：C

21.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

22.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:习惯型
B:直线型
C:麻木型
D:书本型
答案：A

23.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:暂时停职
C:降职
D:谈话
答案：C

24.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
D:库德人格特质量表（KPRV）
答案：C

25.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业通用胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

26.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:后现代管理
B:现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：B

27.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚