精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【夺冠系列】.docx

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精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
B:一般的、民族的、时代的、共同的认识
C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
答案：B

2.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:严重危害性
B:不可预期性
C:群体性
D:社会影响性
答案：A

3.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

4.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:概括能力
B:理解能力
C:分析能力
D:统计能力
答案：C

5.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:绩效指标
答案：A

6.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:工会
B:劳动者
C:企业
D:行业协会
答案：B

7.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:一切从自身利益出发
B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D:刺激消费、拉动内需的现实需要
答案：B

8.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:观察法
C:专家小组法
D:行为事件访谈法
答案：D

9.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:很钦佩，认为张某够仗义
B:反对张某，觉得他缺乏独立思考
C:赞同张某，觉得自己很像张某
D:觉得张某难以理解
答案：B

10.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位调查与分析
B:工作岗位分类
C:工作岗位分级
D:工作岗位流程分析
答案：A

11.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判结果的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

12.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:7个
C:5个
D:3个
答案：A

13.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:单一且连续的
C:多样且连续的
D:单一且不连续的
答案：B

14.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:N模式
B:J模式
C:T模式
D:Y模式
答案：D

15.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织战略目标能够有效实现
B:确保组织的愿景能够有效实现
C:确保组织的使命能够有效实现
D:确保组织EVA能够有效实现
答案：A

16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分—60分钟
B:10分钟一20分钟
C:5分钟一10分钟
D:60分钟—90分钟
答案：A

17.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：B

18.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:社会
B:自我实现
C:自尊
D:安全
答案：C

19.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:企业改革的代理人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:绩效贡献的领跑人
答案：B

20.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理制度需要做哪些修改调整
B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D:各绩效子系统间相互配合协调的情况
答案：B

21.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:三
C:五
D:七
答案：B

22.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:管理者
B:设计师
C:指导者
D:教练
答案：D

23.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:人际关系
D:任务超载
答案：C

24.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:持股自愿原则
B:广泛参与原则
C:有限原则
D:按劳分配原则
答案：C

25.根据经营责任书利润指标及