精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（实用）.docx

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精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训职责体系
C:培训制度体系
D:培训政策体系
答案：A

2.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:独立型
B:依附型
C:混合型
D:组合型
答案：B

3.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:01
B:02:02:01
C:02:01:01
D:01:01:02
答案：C

4.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:融会贯通层面
B:举一反三层面
C:自我管理层面
D:依样画瓢层面
答案：D

5.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:举一反三
B:依样画瓢
C:融会贯通
D:自我效能
答案：D

6.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
答案：C

7.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

8.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:家族
B:市场
C:官僚
D:发展
答案：B

9.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:组织胜任特征
答案：C

10.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:MBTI
C:SDS
D:TAT
答案：D

11.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:区间计分法
C:说明法
D:百分率法
答案：D

12.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
C:是现代人力资源管理发展的初级阶段
D:代表了全新的现代企业管理理念
答案：C

13.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:SEO
B:OSE
C:ESO
D:EOS
答案：C

14.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以能力为导向
B:以竞争力为导向
C:以工作任务为导向
D:以绩效为导向
答案：D

15.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:100%-200%
B:10%-30%
C:50%-100%
D:30%-50%
答案：C

16.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:45天
B:30天
C:75天
D:60天
答案：A

17.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:边际生产力工资
C:集体谈判工资
D:均衡价格工资
答案：C

18.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:①②③④⑤⑥
C:②④①⑤⑥③
D:⑤⑥②①③④
答案：D

19.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
C:根据流程划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案：B

20.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:结构分析
C:结果分析
D:功能分析
答案：D

21.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动法》
B:《企业劳动争议处理条例》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动合同法》
答案：C

22.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
D:即便在市场经济时代，