内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（基础题）.docx

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内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:累积性
B:收益性
C:创造性
D:时效性
答案：C

2.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我暴露型
B:自我保护型
C:自我克制型
D:自我实现型
答案：D

3.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:内部招募
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

4.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:能级分析法
C:排列法
D:对比分析法
答案：A

5.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
答案：D

6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

7.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:公开选拔
C:内部招募
D:竞争上岗
答案：C

8.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2
B:1
C:2.5
D:1.5
答案：D

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法律规范
D:劳动纪律制度
答案：B

10.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它必须是大量的重复性活动
C:它可能是对组织有重大影响的活动
D:一个岗位的工作要项不超过4～8个
答案：B

11.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：B

12.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:上级主管
C:同事
D:考评者的下属
答案：B

13.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和使用权
B:劳动力使用权和支配权
C:劳动力所有权和管辖权?
D:劳动力所有权和支配权
答案：A

14.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点?
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：B

15.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:团结协作
C:诚实守信
D:勤劳节俭
答案：A

16.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:八至十级
B:一一至四级
C:七至十级
D:一至三级
答案：B

17.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:统一定额
B:人员定额
C:企业定额
D:一次性定额
答案：C

18.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:生产班次及倒班要求
B:看管岗位的负荷量
C:实行兼职作业的可能性
D:岗位危险与安全程度
答案：C

19.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:出勤率
B:工作负荷率
C:工作日利用率
D:缺勤率
答案：B

20.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:内部刺激
答案：C

21.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

22.敬业的特征是（）。
A:温和、少言、朴实
B:谦虚、服从、适应?
C: