优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【培优】.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【培优】

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:时间梯度原则
D:协作进行原则
答案：D

2.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:一般只采取面谈的方法
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

3.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业组成的企业联合体
B:以产权为主要联结纽带
C:具有多层次结构
D:以母子公司为主体
答案：D

4.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第五阶段
C:第四阶段
D:第三阶段
答案：B

5.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：D

6.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
B:集团公司不参加生产经营活动
C:设立共同投资公司（合资企业）
D:综合的产业体系
答案：A

7.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家都主动争着付费
B:谁做东，谁付费
C:大家轮流付费
D:AA制
答案：D

8.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:人力资本理论
答案：C

9.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:购买时间不同
C:约束机制不同
D:激励对象不同
答案：D

10.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:环境
B:个人
C:组织
D:社会
答案：C

11.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是束缚人的自由、权利的锁链
B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
C:职业是人们生存的唯一手段
D:职业是责任、权利、利益的有机统一
答案：D

12.工作说明书和（）关联最为密切。
A:WAI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：B

13.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:薪酬管理体系
D:内部一致性
答案：D

14.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:7个
C:5个
D:10个
答案：A

15.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:较高的工资和福利
B:岗位的稳定性和安全感
C:良好的组织形象
D:更大的责任和权利
答案：D

16.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:利润
B:员工满意度
C:客户满意度
D:员工训练成本和次数
答案：A

17.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:共同投资
C:市场竞争
D:股权拥有
答案：C

18.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:紧缩投资战略
B:集中战略
C:内部成长战略
D:外部成长战略
答案：C

19.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训效果评估
C:培训活动组织实施
D:培训需求分析
答案：A

20.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案：D

21.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色冲突
B:任务欠载
C:任务超载
D:角色模糊
答案：A

22.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
答案：A

23.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：A

24.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

25.(2015年11月)经常性的个性才是