精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】.docx

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精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成熟期
C:成长期
D:衰退期
答案：B

2.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:上级单位
D:统筹地区所在医疗机构
答案：B

3.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:全方位评价法
答案：A

4.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:财务
B:市场
C:态度
D:能力
答案：A

5.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:交易成本理论
D:一般系统理论
答案：A

6.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:改善团队内部的不良气氛
C:满足企业调整结构的需要
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：C

7.个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:变化性
C:稳定性
D:一致性
答案：B

8.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：A

9.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:相互关照
B:礼尚往来
C:敞开心扉
D:合作上进
答案：C

10.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:01
B:01:01:02
C:02:01:01
D:02:02:01
答案：C

11.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

12.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

13.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织的边界被重新界定
B:愿景驱动的组织
C:组织由多个创造型团队组成
D:集权管理的高耸型组织
答案：D

14.()主要适合管理人员。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：B

15.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:始创期
C:成熟期
D:成长期
答案：C

16.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:百分率法
B:0-1法
C:月度考评
D:说明法
答案：B

17.()属于职业兴趣测试
A:SDS
B:RIT
C:COPS
D:DAT
答案：C

18.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:依托型职能机构
B:智囊机构
C:独立型职能机构
D:专业中心
答案：D

19.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:咨询辅导
C:问题诊断
D:方案设计
答案：B

20.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:人口平均寿命
C:企业效益
D:工作时间长度
答案：C

21.社会地位低下属于（）的压力源。
A:职业发展
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:组织中角色
答案：A

22.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效管理委员会
B:人力资源部
C:绩效日常管理小组
D:总经理
答案：A

23.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部心理障碍
B:内部智能障碍
C:环境方面的障碍
D:外部心理障碍
答案：C

24.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业文化
B:企业资本和财务实力
C:企业竞争策略的定位
D:工会组织的作用
答案：D

25.你认为，企业员工们是（）
A:为了增长本领来到一起的
B:为了生活而工作在一起的
C:为发财而聚集在一起的
D:为梦想而走到一起的
答案：D

26.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:直线型
B:麻木型
C:自我中心型
D:书本型
答案：A

27.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评者与被考评者
D:绩效指标
答案：C

28.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:20
B:60
C:50
D:15
答案：C

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