云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库加精品答案.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:不去，但会留意沙龙的信息
B:改变原来的安排，参加沙龙活动
C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
答案：B

2.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:下级考评
C:外人考评
D:同级考评
答案：C

3.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:战略规划?
C:人员规划
D:组织规划
答案：C

4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

5.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:多种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：A

6.竞聘上岗的优点是（）。
A:对员工有促进作用
B:采用了能岗匹配原理
C:推动了企业改革人事关系
D:对工作认真负责
答案：B

7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理
D:员工信息管理
答案：D

8.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:综合采用上述方法
B:电话会议法
C:书面调查法
D:现场观测法
答案：D

9.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:面谈法
B:观察法
C:工作任务分析法
D:问卷调查
答案：C

10.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2月
B:3～5月
C:2～3年
D:1～2年
答案：D

11.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:人力资源部门
C:再就业服务中心
D:就业中介机构
答案：D

12.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

13.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:津贴和补贴
C:计件工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：A

14.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:员工工作表现
C:员工行为
D:岗位
答案：A

15.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
答案：B

16.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:圆桌分组布置法
C:传统布置法
D:臂章形布置法
答案：A

17.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

18.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:统一定额
B:一次性定额
C:企业定额
D:人员定额
答案：C

19.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:是不对的
C:是对的
D:不可以协商
答案：C

20.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:加权应聘申请表
B:背景调查
C:要素比较法
D:心理测试
答案：A

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