优选广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库往年题考.docx

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优选广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:对等关系
C:社会关系
D:交换关系
答案：D

2.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

3.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇员
D:雇主
答案：C

4.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：B

5.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系管理
D:劳动法律规范
答案：B

6.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1000
B:1200
C:500
D:1800
答案：A

7.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:建立在岗位评价的基础上
B:由岗位工资和技能工资组成
C:有利于提高员工的业务水平
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

8.内部招聘中的局限是（）。
A:招聘成本大
B:近亲繁殖
C:筛选难度大
D:进入角色慢
答案：B

9.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：B

10.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:任人唯贤
B:小贤小用
C:大贤大用
D:不贤不用
答案：A

11.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:规范员工的手段
B:组织发展的有力措施
C:提高生产效率的途径
D:人事决策的基础
答案：A

12.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:试用部门对其考核的结果
B:推荐材料的撰写
C:个人简历是否详实
D:给招聘者留下的第一印象
答案：A

13.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:档案记录法
D:电话调查法
答案：D

14.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:人力资源部门自行规划
B:自下而上
C:自上而下
D:与员工协商
答案：B

15.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：B

16.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:居民薪酬满意度
C:社会劳动生产率
D:城镇居民消费价格指数
答案：B

17.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:使受训者找到适合自己的位置
B:适用于企业各类人员
C:改善部门之间的合作
D:丰富受训者的多岗位工作经验
答案：B

18.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两低于”
B:“一高一低”
C:“一低一高”
D:“两高于”
答案：A

19.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是由需要引发的内在动力
C:动机是对需要的满足程度?
D:人的动机产生于人的需要
答案：A

20.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:单位组织的集体活动费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职工困难捐助的费用
答案：C

21.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

22.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法