内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（名师推荐）.docx

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内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:混合型组织结构
C:直线职能制组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：C

2.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测过程
B:题目
C:施测对象
D:解释
答案：C

3.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:G模式
C:WH模式
D:S模式
答案：C

4.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：A

5.企业文化的整合功能是指（）
A:抑制功能
B:对人们起到整顿效用
C:激励作用
D:增强人们的归属意识
答案：D

6.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:企业大学模式
D:咨询型模式
答案：C

7.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:安全管理预案
C:专项应急方案
D:现场处置方案
答案：D

8.成就感属于（）需要层次。
A:自尊
B:社会
C:自我实现
D:安全
答案：A

9.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

10.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:专业公司和专业中心
B:智囊机构
C:依托型
D:独立型
答案：C

11.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:5日
C:3日
D:10日
答案：B

12.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：B

13.（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:心理损失
C:教育支出
D:保健支出
答案：A

14.行为事件访谈法的实施中，（）
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:一般只采取面谈的方法
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：A

15.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:内容效度
B:表面效度
C:关联效度
D:结构效度
答案：B

16.停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：C

17.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:工会会员人数
C:宏观经济状况
D:企业货币工资支付能力
答案：B

18.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:从众型
C:麻木型
D:权威型
答案：B

19.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:题目
B:解释
C:施测对象
D:施测过程
答案：C

20.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:少说多做会更好
B:他没有真才实学
C:他不会有任何成就
D:他需要伯乐加以训练
答案：D

21.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:潜在性
C:合法性
D:延迟性
答案：D

22.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:专业技术与管理型
C:技能操作型
D:专业技术型
答案：D

23.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:收益递增性
C:累积性
D:无限创造性
答案：C

24.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:员工流动率
B:设计水平
C:新产品数量
D:管理水平
答案：B

25.公文筐测试