历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（历年真题）.docx

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历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理的基础是()。
A:培训与开发
B:绩效与薪酬
C:人力资源规划
D:招聘与配置
答案：C

2.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：A

3.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:保持利润与保护市场
B:以投资促进发展
C:收货利润并维持企业发展
D:收货利润并向别处投资
答案：A

4.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:职能战略
C:长期战略
D:总体战略
答案：B

5.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:G
C:WH
D:S
答案：B

6.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
答案：C

7.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:收益递增性
C:能动性
D:创造
答案：A

8.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

9.以下说法正确的是（）。
A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
答案：D

10.()不是工资决定理论。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：A

11.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:聚类分析
C:T检验分析
D:方差分析
答案：B

12.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:员工服务福利
B:保险福利
C:额外津贴
D:非工作日福利
答案：B

13.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:依托型
B:智囊机构
C:专业公司和专业中心
D:独立型
答案：A

14.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:财富
C:权力
D:威望
答案：A

15.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:能动性
C:积累性
D:创造性
答案：C

16.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:期股制度
B:持股制度
C:年薪制
D:股票期权制
答案：C

17.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:②①⑤④③
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

18.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评全面全过程的评估
答案：D

19.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:效率
B:公平
C:合理
D:合法
答案：A

20.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:企业改革的代理人
C:绩效贡献的领跑人
D:设计薪酬制度的专家
答案：B

21.（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

22.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业的战略目标能够层层分解
B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
答案：C

23.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过三个月不满一年
B: