精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（研优卷）.docx

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精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:工作实践法
C:关键事件法
D:结构调查表
答案：C

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:信息传递缓慢?
B:费用高昂
C:受众范围狭窄
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:对员工工作态度实施?
C:以员工行为对象
D:按具体形式区分
答案：D

4.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度?
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：A

5.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的综合培训
B:上岗后的分散培训
C:上岗后的集中培训
D:上岗后的针对性培训
答案：B

6.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

7.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：B

8.敬业的特征是()
A:温和、少言、朴实
B:主动、务实、持久
C:谦虚、服从、适应
D:积极、灵活、肯干
答案：B

9.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度?
B:需要来源于动机
C:人的动机产生于人的需要
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：B

10.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:行业通用标准和企业定员标准?
C:单位用工标准和服务比例标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：A

11.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训作业流程
B:培训所需资源
C:有形资本消耗
D:会计成本科目
答案：A

12.“薪酬”的英文为()。
A:compensation
B:sa1ary
C:wages
D:earnings
答案：A

13.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度内实际工作时间
C:日历时间
D:制度工作时间
答案：C

14.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
答案：B

15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职务
C:职位
D:岗位
答案：B

16.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:可靠性
B:针对性
C:合理性
D:有效性
答案：D

17.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:背景调查
B:心理测试
C:要素比较法
D:加权应聘申请表
答案：D

18.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:实证研究方法
B:比较研究方法
C:调查研究方法
D:规范研究方法
答案：D

19.职业分类的基本原则是（）
A:行业性质的一致性
B:劳动密集水平程度
C:工作性质的同一性
D:地区经济发展水平
答案：C

20.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动手段
C:劳动能力
D:劳动量
答案：D

21.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1200
B:1000
C:1800
D:500
答案：B

22.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决
B:找几个猛士恐吓Q某
C:放弃要钱
D:向法院起诉
答案：D

23.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:它也包含