优选河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库A4版.docx

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优选河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:延迟性
C:稳定性
D:合法性
答案：A

2.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:会议
B:谈话
C:问卷
D:投票
答案：B

3.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：D

4.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:酗酒问题
C:工作压力
D:饮食紊乱
答案：B

5.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:法定保险福利
C:补充医疗保险项目
D:员工补充保险福利
答案：D

6.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:新的循环
C:考评结果
D:建立目标体系
答案：C

7.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：A

8.劳工问题的显著特征是（）
A:历史性
B:客观性
C:主观性
D:社会性
答案：D

9.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:功能分析
C:结构分析
D:结果分析
答案：B

10.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:母子公司之间的人力资本管理
B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
D:成员企业内部的人力资本管理
答案：A

11.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：B

12.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:利益矛盾性
B:不可调和性
C:群体性
D:不可预期性
答案：B

13.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:需求分析
B:规划
C:实施管理
D:评估反馈
答案：B

14.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:自我管理
答案：B

15.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:主要依靠小组长和操作者
B:自下而上推动
C:长期期发展战略
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
答案：C

16.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:成本控制
C:创新
D:关注顾客
答案：B

17.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:培训开发
C:薪酬调整
D:人员调配
答案：A

18.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

19.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:0HSASl8000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

20.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:方案设计
C:问题诊断
D:咨询辅导
答案：D

21.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:经济原因
C:生活原因
D:政治原因
答案：C

22.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:每年业绩评定时
C:受聘时
D:升职时
答案：A

23.狭义胜任特征是指()。
A:鉴别性的胜任特征
B:基础性的胜任特征
C:微观层面的胜任特征
D:宏观层面的胜任特征
答案：A

24.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:配比比较法
C:升等考试法
D:面谈法
答案：D

25.公文筐测试的适用对象是（）。
A:研发人员
B:中高层管理人员
C:技术人员
D:操作工
答案：B

26.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:学习工作化
B:团体学习
C:全员学习
D:员工个人终身学习
答案：A

27.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:反垄断法
C:共同投资
D:市场竞争
答案：C

28.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B: