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精心整理湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.其中WAI指标（）。
A:是具体的、量化的
B:与能力相关
C:和业绩有一定关联
D:有职位层次之分
答案：C

2.()属于人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:教育费用
C:机会成本
D:学习导致的厌烦
答案：C

3.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:实战模拟
B:被试热身
C:考官初步讲解
D:熟悉游戏规则
答案：D

4.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:外部的竞争力
C:员工的贡献率
D:薪酬管理体系
答案：C

5.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:满意度诊断调查
B:工作满意度调查
C:员工满意度调查
D:工作诊断调查
答案：D

6.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训管理体系建设
B:培训制度体系建设
C:后期支持体系建设
D:企业文化体系建设
答案：B

7.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
答案：C

8.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
答案：D

9.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：D

10.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:社会的影响性
B:不可预期
C:群体性
D:突发性
答案：C

11.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都与具体职位无关
B:都可进行量化考核
C:都是主观指标
D:都来自于组织战略
答案：B

12.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:招募环节具有过滤功能
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：A

13.关于道德的说法中，正确的是（）
A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
答案：C

14.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:综合加权法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：B

15.劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:公力救济方式
C:自力救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：C

16.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的上市数量
B:新产品的开发周期
C:国家专利获得数量
D:新产品计划销售
答案：B

17.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:权威型
C:习惯型
D:从众型
答案：D

18.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:员工留存率
C:主导辞职率
D:被动离职率
答案：B

19.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:系统构建指标
C:系统实施指标
D:信息系统指标
答案：C

20.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:客户满意度
C:信息系统反应时间
D:员工培训次数
答案：B

21.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是打造优秀团队的有效途径
答案：A

22.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、折中
B:以能力为导向、高弹性
C:以绩效为导向、折中
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

23.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们会增加自己的竞争压力
B:觉得他们在经