最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:计划能力
B:沟通能力
C:分析能力
D:决策能力
答案：B

2.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:衰退期
C:始创期
D:成长期
答案：A

3.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:宏观经济情况
C:企业的经济效益
D:劳动力的供给情况
答案：C

4.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:任期考评
B:季度考评
C:月度考评
D:日度考评
答案：C

5.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:绩效指标环环相扣
C:从企业战略出发
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

6.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—高责任
B:低薪—高责任
C:低薪—低责任
D:高薪—低责任
答案：B

7.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:人力资源部
C:战略规划部
D:领导班子成员
答案：D

8.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训计划制定
答案：D

9.EVA的“4M”体系不包括（）
A:考评体系
B:管理体系
C:行动方案
D:理念体系
答案：C

10.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:生产文化
B:物质文化
C:精神文化
D:制度文化
答案：C

11.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

12.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
答案：A

13.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:乏味而沮丧
B:十分劳累
C:稍感劳累，但可以承受
D:虽然忙，但还满意
答案：C

14.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.5
B:2
C:0.25
D:1
答案：B

15.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:信息系统反应时间
C:员工满意度
D:员工培训次数
答案：A

16.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:18岁
B:15岁
C:14岁
D:16岁
答案：C

17.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:现代人压力太大，企业应多关心职工
B:没啥看法，现在轻生的人不少
C:人生得意须尽欢，这是何必呢
D:太可惜了，对自己的要求应该适度
答案：A

18.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:客户投诉
B:利润
C:收入
D:项目
答案：D

19.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:国务院主管部门
B:地市级工会组织
C:县级以上公安部门
D:省级劳动保障部门
答案：A

20.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例在1/3?1/2之间
B:持有少量股份
C:持股未达50%
D:持股少于100%
答案：A

21.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:高于现值
C:接近现值
D:等于现值
答案：B

22.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:工具
C:动机
D:效价
答案：D

23.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷说明
D:问卷主体
答案：A

24.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的价值计量
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的激励与约束
答案：B

25.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:是以母子公司为主体
答案：D

26.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。