历年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（巩固）.docx

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历年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:客观性
C:相对性
D:独特性
答案：C

2.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:直线职能制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:混合型组织结构
答案：B

3.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:不值得留恋了
B:有前景，干得很起劲
C:很忙碌，也很充实
D:没感觉了
答案：B

4.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:经理班子
B:股东大会
C:董事会
D:监事会
答案：A

5.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：D

6.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:WAI
C:KPI
D:PRI
答案：C

7.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:解释
B:题目
C:施测对象
D:施测过程
答案：C

8.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:梅耶尔斯的人格特质量表
B:库德的职业爱好调查表
C:科特尔16项人格因素问卷
D:霍兰德的职业自我探索量表
答案：D

9.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:利益整合原则
B:时间阶梯原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：B

10.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对信息的传递速度
B:对事物的认知程度
C:对创新的敏感程度
D:对未来的警觉程度
答案：C

11.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：A

12.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:季度考评
C:月度考评
D:年度考评
答案：D

13.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟一10分钟
B:60分钟—90分钟
C:10分钟一20分钟
D:30分—60分钟
答案：D

14.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①③
B:②③
C:①②
D:①②③
答案：D

15.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主导辞职率
B:员工留存率
C:被动离职率
D:员工辞退率
答案：B

16.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：D

17.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:人力资本工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

18.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:因子分析
C:聚类分析
D:方差分析
答案：C

19.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:内部指标
B:驱动性衡量指标（如循环周期）
C:外部指标
D:结果性衡量指标（如利润）
答案：B

20.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:全局性
B:计划性
C:目标性
D:纲领性
答案：D

21.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工薪酬总水平上的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

22.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:逆向思维法
D:收敛思维法
答案：B

23.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定甄选流程中的甄选程序与方法
C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D:进行详细的综合评价以确定最佳人选
答案：A

24.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第一个层面
B:第三个层面
C:第二个层面
D:第四个层面
答案：A

25.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平