优选陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径目标理论
答案：D

2.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：B

3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:按需培训原则?
C:多样性培训原则
D:战略性原则
答案：C

4.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:职业道德与职业技能无关联性
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

5.人员录用的原则不包括（）。
A:因事择人原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则
D:任人唯亲原则
答案：D

6.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：B

7.政府购买的具体项目有（）。
A:社会救济
B:公共管理服务
C:社会优抚
D:社会保险福利
答案：B

8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则
B:有效原则
C:总成本最低原则
D:领先原则
答案：B

9.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：C

10.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:过节福利?
C:补贴
D:岗位津贴
答案：C

11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:较高学历
C:从业经历
D:合作意识?
答案：A

12.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:司法机构
C:群众组织
D:行政机构
答案：C

13.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:不切实际地自夸
B:过分看中专业、分数及学历
C:招聘人员的错误观念
D:可能出现某种歧视
答案：A

14.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：D

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施??
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为作为对象
答案：A

16.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:不需要改善绩效的员工
B:从学校毕业的新员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:企业的后备人才
答案：A

17.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:曾经就职过的公司
C:档案管理部门
D:学校学籍管理部门
答案：A

18.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:2个月
C:1个月
D:0.5个月
答案：C

19.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：C

20.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；低
B:高；高
C:低；高
D:高；低
答案：B

21.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:企业补充养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：B

22.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:统计分析法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:经验估工法
答案：A

23.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参