精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及完整答案.docx

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精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容必须合法
B:结构完整
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:标准一致
答案：C

2.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的综合培训
B:上岗后的针对性培训
C:上岗后的分散培训
D:上岗后的集中培训
答案：C

3.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:中期
C:终结
D:初始
答案：A

4.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性?
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：C

5.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:组织规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：A

6.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本策略
答案：B

7.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:产业集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：A

8.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:可操作性与精确性
B:原则一致性与可靠性
C:明确性与具体性
D:全面性与完整
答案：B

9.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:月工资制
B:小时工资制
C:年工资制
D:日工资制
答案：C

10.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤③④
B:②①⑤④③
C:①②③④⑤
D:①②⑤③④
答案：A

11.岗位劳动规则不包括()
A:时间规则
B:考核规则
C:行为规则
D:协作规则
答案：B

12.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案：D

13.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:教育状况
B:工作变动
C:考核材料
D:履历材料
答案：D

14.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:20.83
C:19.928
D:22.83
答案：A

15.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:间接
B:直接
C:缓冲
D:过渡
答案：D

16.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调解
B:调整
C:修改
D:改变
答案：D

17.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:技术人员
B:高层人员
C:销售人员
D:普通职员
答案：D

18.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:不会出现积压等待归档的资料
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:能提供质量更好的服务
D:需要多种存档程序工作人员
答案：D

19.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
D:对各单位主管应承担的责任的诊断
答案：D

20.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:典型特征
B:非经济特征
C:经济特征
D:个人特征
答案：B

21.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

22.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
B:简历填写的真实性
C:简历分析的预测效度
D:健康的体魄
答案：D

23.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信