精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及免费答案.docx

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精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:社会保险争议
B:权利争议
C:司法争议
D:利益争议
答案：D

2.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更有助于提升员工士气
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:内部晋升更有助于创新
D:外部招聘更节约成本
答案：B

3.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:绩效
B:素质
C:能力
D:个性
答案：A

4.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:心情抑郁
B:酗酒
C:家庭暴力
D:离婚
答案：B

5.企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:非工作日福利
C:员工补充保险福利
D:法定保险福利
答案：C

6.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：D

7.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业文化
B:企业竞争策略的定位
C:企业资本和财务实力
D:工会组织的作用
答案：D

8.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:部门
B:组织
C:班组
D:岗位
答案：D

9.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:50人
C:500人
D:200人
答案：D

10.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

11.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:RIT
C:DAT
D:cops
答案：C

12.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：B

13.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:1
C:O％
D:0.5
答案：A

14.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:是潜在的、深层次的
B:能确保完成任务或达成目标
C:仅仅限于个体或岗位层次
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：C

15.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:簇型
C:盒型
D:锚型
答案：C

16.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判实力
B:法律因素
C:谈判策略
D:经济因素
答案：D

17.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:G
B:WX
C:Y
D:S
答案：C

18.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:激励工资
B:基本工资
C:员工保险福利
D:绩效工资
答案：D

19.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:动机
C:效价
D:工具
答案：C

20.工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:参与组织管理
C:职业生涯规划
D:提高员工劳动技能
答案：A

21.职业责任的特点是（）
A:非强制性
B:人为性
C:非物质利益相关性
D:明确的规定性
答案：D

22.EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:多样且连续的
C:多样且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

23.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:轻重缓急一个样
B:遵守制度一致化
C:待遇高低一般齐
D:奖励惩罚一刀切
答案：B

24.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：A

25.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:薪酬的合法性分析
C:工作岗位分析
D:薪酬调查与分析
答案：C

26.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:总是能够找到有意思的话题
C:谈完想说的事就想离开
D:扯来扯去总离不开工作
答案：C

27.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:利益分配
B:劳资权利
C:劳动关系
D:劳资双方
答案：B

28.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的下限
B:雇主的坚持点高于工会的坚持点
C:工会的坚持点高于雇主的坚持点
D:工会上限高于雇主坚持点
答案：C

29.员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:员工福利保险
C:短期激励工资