内部培训江苏省无锡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（精练）.docx

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内部培训江苏省无锡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评结果反馈体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评运作体系设计
D:绩效考评指标体系设计
答案：A

2.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第一层面
B:第三层面
C:第四层面
D:第二层面
答案：A

3.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:适用于素质较高
B:收入存在一定风险
C:支付周期较长
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

4.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:医疗保险
答案：D

5.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:有时候聘请人才只是充样子
B:或许这个所谓的人才根本不是人才
C:单位不会合理地使用人才
D:人才浪费十分可惜
答案：D

6.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:G
B:S
C:WX
D:Y
答案：D

7.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:评分比较容易
B:投入精力较少
C:所需费用较低
D:试题对被试能力影响较大
答案：D

8.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:分工协作
C:规模经济
D:技术创新
答案：A

9.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:部门
B:岗位
C:企业
D:班组
答案：C

10.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询式模式
C:系统型模式
D:持续发展型模式
答案：A

11.()属于劳动合同的约定条款。
A:工作内容
B:劳动合同期限
C:劳动报酬
D:竞业限制
答案：D

12.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工股不享有股票权
C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
D:内部员工持股自愿原则
答案：B

13.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:编码辞典法
B:相关分析法
C:专家评分法
D:头脑风暴法
答案：B

14.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:以礼待人，促进和谐相处
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：C

15.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:职工协商
B:专项协商
C:集体协商
D:企业协商
答案：C

16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟?60分钟
B:10分钟~20分钟
C:5分钟?10分钟
D:60分钟?90分钟
答案：A

17.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位特点
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:四个方面指标都是必需的
答案：C

18.绩效管理系统不包括（）。
A:结果反馈体系
B:考评运作体系
C:绩效指标体系
D:监督管理体系
答案：D

19.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
C:根据部门划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案：B

20.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：D

21.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:权力
C:威望
D:职业
答案：D

22.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:辅助指标
C:整体指标
D:否决指标
答案：D

23.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:创新具有极其重要的作用
B:谁都有需要帮助的时候
C:尊重与理解是为人处世的重要原则
D:合作是从业人员成长的保障
答案：D

24.职业道德的最基本的要求是（）。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:办事公道
D: