精心整理陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（典型题）.docx

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精心整理陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:是一种非生产性投资
答案：D

2.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:5年
C:10年
D:4年
答案：B

3.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:个人福利
B:补充福利
C:非经济型福利
D:经济型福利
答案：C

4.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:加法劳动实际定额
B:实耗定额
C:经验定额
D:统计定额
答案：D

5.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律要件
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：C

6.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:工作等级
答案：D

7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:岗位津贴
C:金融性福利
D:补贴
答案：D

8.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

9.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:发展功能
B:抑制功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：B

10.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:能耐着性子做下去
D:说明理由，委婉拒绝
答案：B

11.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:员工手册
B:企业简介
C:电视广告
D:企业宣讲
答案：A

12.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：A

13.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:社会道德
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律、法规
答案：D

14.培训效果评估的内容不包括()
A:企业经营绩效改进的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:企业运营成本降低的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：C

15.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

16.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:生产经营与管理权的载体
C:与雇员相对的一方
D:一个孤立的自然人
答案：D

17.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:适才适所
B:岗得其人
C:人得其位
D:人尽其才
答案：D

18.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求公司主管的意见
B:写出简介基本内容的大纲
C:征求主管领导的意见
D:采用主管领导的意见
答案：C

19.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：A

20.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:社会属性
C:生物属性
D:自然属性
答案：B

21.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:指向性
C:针对性
D:多维性
答案：C

22.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会救济
答案：A

23.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：C

24.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

25.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:慢、全、精
C:全、准、精
D:快、准、全
答案：D

26.若将“工作热情高”这一绩效考评指标