精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精编答案.docx

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精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效管理委员会
B:总经理
C:人力资源部
D:绩效日常管理小组
答案：A

2.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：C

3.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:成就
C:工具
D:效价
答案：B

4.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:混合型
C:人力资本
D:领先型
答案：D

5.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:简要说说单位里的事情
答案：B

6.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
D:经营者给予对方折扣的，可以不入账
答案：C

7.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:明确企业战略目标
B:设计岗位胜任特征模型
C:进行工作分析
D:建立考评组织机构
答案：D

8.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:500人
C:30人
D:50人
答案：A

9.差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:技术推动创新
C:需求拉动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

10.法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:生育保险
C:工伤保险
D:企业年金
答案：D

11.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:能力
B:性格
C:体能
D:工作年限
答案：A

12.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:心理成本
B:有形支出
C:无形支出
D:实际支出
答案：C

13.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理控制源
B:紧张症状
C:心理压力源
D:心理紧张反应
答案：A

14.人力资源管理的基础是()。
A:绩效与薪酬
B:人力资源规划
C:招聘与配置
D:培训与开发
答案：B

15.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:生产类指标
C:财务类指标
D:客户类指标
答案：C

16.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:相关分析
C:聚类分析
D:回归分析
答案：D

17.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主导辞职率
B:被动离职率
C:员工辞退率
D:员工留存率
答案：D

18.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:区间计分法
C:减分考评法
D:说明法
答案：C

19.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:工作本身
C:职业发展
D:组织结构与气候
答案：D

20.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否匿名评议
C:是否有主持人
D:专家人数
答案：B

21.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:无限创造性
B:个体差异性
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

22.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：D

23.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:I~2年
B:3~5年
C:5~10年
D:2~3年
答案：B

24.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:始创期
C:衰退期
D:成长期
答案：A

25.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:7
B:15
C:5
D:20
答案：A

26.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:WAI
B:PRI
C:NNI
D:KPI
答案：A

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