精编新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（典优）.docx

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精编新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:住房公积金
C:生育保险
D:带薪休假
答案：D

2.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人力资源管理
C:人事管理
D:人力资源战略
答案：A

3.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:约束机制不同
C:激励对象不同
D:购买时间不同
答案：C

4.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:指导型
C:战略联合型
D:独立型
答案：B

5.()企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:家族式
C:市场式
D:发展式
答案：B

6.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:J
D:S
答案：A

7.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:效率目标
B:合理目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：A

8.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
B:员工工作满意度
C:员工流动行为倾向
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

9.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:向上级反映
B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
C:劝导
D:按照规定给予处罚
答案：C

10.股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:10年
C:1年
D:3年
答案：B

11.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:混合型组织结构
C:事业部制组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：A

12.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:规划
B:评估反馈
C:实施管理
D:需求分析
答案：C

13.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:结果反馈体系
C:绩效管理制度
D:绩效指标体系
答案：B

14.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:传递能力
C:预警能力
D:调节能力
答案：D

15.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
D:赵某为多得报酬而拼命劳动
答案：A

16.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:G
B:Y
C:S
D:WX
答案：B

17.不属于弹性福利计划的是（）
A:福利分配型福利
B:核心加选择型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：A

18.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将定性指标引入到绩效评价体系之中
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：B

19.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:企业办学
B:矩阵
C:客户
D:学院
答案：D

20.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:管理体系
C:理念体系
D:考评指标
答案：A

21.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:终结性
B:严谨的程序性
C:公力救济与社会救济相结合
D:强制性
答案：C

22.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:评分者信度
B:重测信度
C:一致性信度
D:同质性信度
答案：D

23.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全事故
答案：B

24.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:认知转化理论
C:环境限制理论
D:激励推广理论
答案：D

25.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:市场领先型
D:外部竞争性
答案：A

26.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业运用胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：B

27.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:直线职能