内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【新】.docx

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内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原则
B:科学管理方法
C:科学管理原理
D:科学管理模式
答案：C

2.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:报警.接纳和恢复
C:抵抗.激化和接受
D:抵抗.冲突和发展
答案：A

3.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主动辞职率
B:员工辞退率
C:员工留存率
D:被动离职率
答案：C

4.“多劳多得”体现了（）。
A:合理合法
B:对员工公平
C:对内公平
D:对外公平
答案：B

5.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:股东责任
B:法律责任
C:经济责任
D:伦理责任
答案：B

6.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:团队学习
C:团体学习
D:全员学习
答案：C

7.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:人力资本管具有多层级结构
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

8.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:财务管控型
B:运营管控型
C:战略管控型
D:战略管理型
答案：B

9.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
答案：A

10.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力递增
答案：A

11.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
答案：D

12.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:5分钟
C:60分钟
D:10分钟
答案：C

13.直线型思维障碍表现为（）。
A:死记硬背现成答案
B:迂回思维
C:阻碍思维
D:反面思维
答案：A

14.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定集团成员的生产计划
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:安排集团外的投资
D:保持成员公司之间的协调
答案：A

15.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事档案
C:志向和兴趣调查
D:人事考核
答案：C

16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:需求层次理论
C:管理方格理论
D:非正式组织
答案：A

17.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:教育支出
C:收集劳动力价格等收入的信息支出
D:劳动力国内流动（移居）支出
答案：B

18.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:成就感
C:承担责任
D:工作丰富化
答案：A

19.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:情境
C:主体
D:内涵
答案：C

20.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:个人胜任特征
C:基础性胜任特征
D:政治胜任特征
答案：A

21.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:自下而上推动
B:采用内涵扩大再生产的发展模式
C:长期期发展战略
D