内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（模拟题）.docx

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内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:扯来扯去总离不开工作
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:总是能够找到有意思的话题
答案：A

2.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与胜任特征相关
D:指标与职责相关
答案：A

3.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:威望
C:权力
D:财富
答案：A

4.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自我实现
B:安全
C:自尊
D:社会
答案：C

5.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：C

6.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:把这种问题向公司的主要领导反映
B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
C:多接近公司主管，让他多了解自己
D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
答案：C

7.企业文化的整合功能是指（）
A:激励作用
B:增强人们的归属意识
C:对人们起到整顿效用
D:抑制功能
答案：B

8.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：C

9.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:警告
C:暂时停职
D:惩戒性调动
答案：C

10.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:能动性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

11.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:薪酬
C:承担责任
D:成就感
答案：B

12.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:让主管与员工沟通
B:不理睬员工们的抱怨
C:批评主管
D:了解实情
答案：A

13.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:组织架构
C:绩效管理子系统
D:战略目标子系统
答案：D

14.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:战略管控型
C:业务管控型
D:运营管控型
答案：A

15.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：C

16.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:上级单位
C:统筹地区所在医疗机构
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

17.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:I~2年
B:3~5年
C:2~3年
D:5~10年
答案：B

18.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以能力为导向
C:折中，以绩效为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

19.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
D:企业是否真正理解和认识了自身状况
答案：D

20.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:笔试
C:面试
D:筛选申请表
答案：A

21.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:工作本身
C:职业发展
D:组织中人际关系
答案：A

22.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:行为角色理论
D:人力资本理论
答案：A

23.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:经济问题
C:家庭问题
D:生活条件
答案：A

24.企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:补充医疗保