浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（名师推荐）.docx

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浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:公共机构
C:行政机构
D:司法机构
答案：A

2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:四
B:两
C:三
D:一
答案：B

3.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:30个月
D:24个月
答案：D

4.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:费用高昂
C:信息传递缓慢?
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:培训人员及其相关资源的配置?
C:生动的教学设计
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：C

7.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.04
B:0.06
C:0.05
D:0.02
答案：D

8.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.85
B:0.7
C:1
D:0.5
答案：C

9.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:6个月
B:3个月
C:1年
D:1个月
答案：A

10.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

11.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:形式劳动关系
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

12.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:招聘计划
C:具体情况
D:招聘预算
答案：A

13.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:工作等级
答案：C

14.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

15.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:在职培训成本
B:企业内部脱产培训成本
C:企业外部脱产培训成本
D:人员定向成本
答案：D

16.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作实用性
B:管理成本
C:工作适用性
D:培训成本
答案：D

17.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:正确的结果处理方法
B:制定科学程序
C:选择合适的人选和内容
D:选择合适方法、设计可行的表格
答案：D

18.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:自学、观察和实践
C:案例分析和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：B

19.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:任人唯贤
C:严爱相济
D:因事择人
答案：A

20.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:臂章形布置法
C:U形布置法
D:传统布置法
答案：C

21.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

22.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:工作热情考评
答案：D

23.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:不大
B:很大
C: