内部培训河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（原创题）.docx

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内部培训河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:尽量节约时间
B:让顾客完全满意
C:每月废品率不超过1%
D:熟悉设备的使用和维护
答案：C

2.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:为公司做了广泛宣传
C:查询方便
D:传播速度快
答案：B

3.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:生产加工
C:销售渠道
D:售后服务
答案：A

4.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两阶培训体制
B:一阶培训体制
C:一级培训体制
D:两级培训体制
答案：D

5.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的存储
C:信息的收集
D:信息的传输
答案：C

6.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:60日
C:6日
D:3日
答案：D

7.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:收入
C:福利
D:报酬
答案：A

8.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:岗位说明书
B:工作规范
C:企业战略
D:工作标准
答案：A

9.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

10.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:劳动合同正常履行期间
D:用人单位非法限制人身自由
答案：C

11.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

12.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:确定绩效标准
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:切实保证本岗位工作的有效性
D:制订绩效改进计划
答案：C

13.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

14.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

15.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:同素异构原理
C:效率优先原理
D:能岗匹配原理
答案：D

16.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:自下而上
C:自上而下
D:人力资源部门自行规划
答案：B

17.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:激励性强
B:适应快
C:费用较低
D:带来新思想、新方法
答案：D

18.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

19.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
答案：A

20.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：B

21.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和学历统计
C:人数统计和结构统计
D:人数统计和职位统计
答案：C

22.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:李某必须遵守
C:不可以协商?
D:是对的
答案：D

23.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付