历年江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（预热题）.docx

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历年江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次管理人才
B:改善企业基层人员
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：B

2.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行国家标准
B:执行行业标准
C:执行地方政府规定
D:执行企业制定标准
答案：A

3.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

4.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:有关法律和政策
C:应聘人员的层次
D:岗位要求
答案：A

5.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：C

6.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:收入
C:薪金
D:工资
答案：A

7.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:针对偏差采取纠偏行动
B:进行实际成效与标准的对比分析
C:设计战略控制程序
D:制定战略评价标准
答案：C

8.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:业务处理层
B:基础数据层
C:绩效考核层
D:决策支持层
答案：A

9.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:奖励和模范先进事迹材料
C:参加党团组织的材料
D:兴趣、特长、爱好等信息
答案：A

10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:奉献社会
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:办事公道
答案：C

11.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:生病住院期间保护
B:产假保护
C:确定女职工近期从事的劳动范围
D:怀孕、生育、哺乳期的保护
答案：A

12.劳动卫生规程不包括()
A:防止有毒有害物质危害
B:防暑降温和防冻取暖
C:职业病防治
D:传染病防治
答案：D

13.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:产业集体合同
D:地区集体合同?
答案：B

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理??
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

15.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:不需要改善绩效的员工
C:企业的后备人才
D:从学校毕业的新员工
答案：B

16.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通行政管理部门不负责任
B:行人素质太差，这一问题不容易解决
C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
D:交通信号灯的变化设计不科学
答案：A

17.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律要件
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：D

18.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:劳动报酬
B:合同期限
C:工资支付时间
D:最低工资标准
答案：A

19.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:收入
B:奖励
C:福利
D:报酬
答案：A

20.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.04
B:0.02
C:0.05
D:0.06
答案：B

21.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:厂区绿化
B:空气
C:噪声
D:工作地的组织
答案：D

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