精品海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（达标题）.docx

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精品海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工招聘
B:员工培训
C:员工考核
D:员工激励?
答案：B

2.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③②④
B:③①④②
C:①③④②
D:③②①④
答案：A

3.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的指导思想
C:宪法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：A

4.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

5.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

6.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:不切实际地自夸
B:招聘人员的错误观念
C:过分看中专业、分数及学历
D:可能出现某种歧视
答案：A

7.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1个月
C:1年
D:6个月
答案：D

8.敬业的特征是（）。
A:积极、灵活、肯干
B:主动、务实、持久
C:谦虚、服从、适应?
D:温和、少言、朴实
答案：B

9.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:用人部门
C:申请者
D:招聘者
答案：C

10.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:工作人员能提供质量更好的服务
B:不会出现积压等待归档的资料
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:需要多种存档程序
答案：D

11.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:外部加权
C:内部加权
D:局部加权
答案：A

12.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评内容
C:考评方向
D:考评主体
答案：D

13.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

14.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:劳动法的指导思想?
答案：A

15.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:8个
B:20个
C:12个
D:10个
答案：D

16.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和使用权
B:劳动力使用权和支配权
C:劳动力所有权和管辖权?
D:劳动力所有权和支配权
答案：A

17.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金
B:职务工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：A

18.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
B:职务反映了员工所承担的工作性质
C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
答案：C

19.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:按原来的方案确定
C:继续修改
D:因人而异，区别考虑
答案：A

20.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:现场培训法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：D

21.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

22.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:培训
C:工作报酬
D:保密事项
答案：C

23.因劳动者本人