精品江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【夺分金卷】.docx

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精品江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:16
B:24
C:144
D:96
答案：A

2.属于外部招募的是（）
A:校园招聘
B:工作轮换
C:重新聘用
D:内部提拔
答案：A

3.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：A

4.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:形式劳动关系
C:劳动合同
D:事实劳动关系
答案：C

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施??
D:按具体形式区分
答案：D

6.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假6个月后
B:医疗期满
C:休假3个月后
D:病愈后
答案：B

7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：D

8.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:①②③④
C:③②①④
D:③①④②
答案：B

9.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:视觉灵敏度
B:身高170cm以上
C:手眼足协调
D:颜色辨别能力
答案：B

10.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方法使用之后
B:与筛选方法同步
C:随时
D:在所有筛选方式使用之前
答案：A

11.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:外出参加管理理论培训
B:接受企业的定向培训
C:接受现场的一对一指导
D:与新员工一起参加
答案：A

12.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:必要性
B:经济性
C:非经济性
D:非必要性
答案：C

13.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:个案分析法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：A

14.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
B:联合国驻华代表机构
C:外国驻华使、领馆
D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
答案：D

15.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：C

16.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监察机关
B:监督机关
C:法人机关
D:司法机关
答案：C

17.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:观测法?
C:岗位抽样
D:岗位写实
答案：C

18.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:行业性质的一致性
C:工作性质的同一性
D:劳动密集水平程度
答案：C

19.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

20.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:奖金
C:工资
D:薪金
答案：C

21.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:100元
C:200元
D:180元
答案：D

22.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:迅速、有效
C:简单、明了
D:周全、详尽
答案：A

23.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:小时工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:月工资制
答案：C

24.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
B: