内部培训山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【满分必刷】.docx

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内部培训山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:簇型
C:盒型
D:锚型
答案：B

2.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：C

3.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:参与职能
C:建设职能
D:激励职能
答案：C

4.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:权威型
C:从众型
D:自我中心型
答案：C

5.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更了解企业及员工情况
B:更节省成本
C:能提供更广泛的服务
D:不易获得员工信任
答案：C

6.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
答案：A

7.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
答案：C

8.重大伤亡事故要上报（）。
A:国务院主管部门
B:市级政府主管部门
C:企业负责人
D:省级政府主管部门
答案：A

9.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:S
C:G
D:WX
答案：C

10.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:N模式
C:Y模式
D:G模式
答案：A

11.()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:PCI
C:略
D:PPU
答案：B

12.()不属于绩效管理的方法体系。
A:SWOT
B:KPI
C:BSC
D:MBO
答案：A

13.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.01
B:0.03
C:0.02
D:0.05
答案：C

14.绩效管理系统不包括（）。
A:绩效指标体系
B:考评运作体系
C:监督管理体系
D:结果反馈体系
答案：C

15.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:50%-100%
B:100%-200%
C:10%-30%
D:30%-50%
答案：A

16.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

17.()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:运作型
C:财务管控型
D:资本运营型
答案：B

18.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单项劝导式面谈
答案：A

19.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO10015
C:ISO9000
D:ISO14000
答案：B

20.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

21.最常见的福利计划模式是（）
A:市场匹配型
B:市场落后型
C:市场混合型
D:市场领先型
答案：A

22.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:发展创新原则
答案：A

23.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:年终或年中一次性分红
C:无保障工资的纯利润分享
D:按利润的一定比重分享
答案：C

24.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：A

25.期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:每年业绩评定时
C:签