完整版甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（实用）.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职业
C:岗位
D:工作
答案：D

2.售前服务的内容不包括（）。
A:提供咨询
B:提供零件
C:提供资料?
D:协助选购
答案：B

3.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:60日
B:30日
C:20日
D:15日
答案：B

4.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:12个月
C:3个月
D:4个月
答案：D

5.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:30小时
B:20小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

6.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:60日
C:30日
D:6日
答案：A

7.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假6个月后
B:医疗期满
C:病愈后
D:休假3个月后
答案：B

8.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:奖励
C:工资
D:收入
答案：B

9.员工培训的功能不包括()
A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
答案：B

10.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：A

11.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：A

12.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：B

13.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:40％～50％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:30％～40％
答案：C

14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:法定福利
C:个人福利
D:福利待遇
答案：B

15.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:现场培训
B:业余自学
C:课堂培训
D:情景模拟
答案：A

16.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:先笔试，后面试
C:单独的校园内面试
D:统一的企业内面试
答案：C

17.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:全面性
B:公平性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：C

18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:影响员工的工作
C:不能激发受训者的学习热情
D:会占用培训者大量时间
答案：C

19.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:员工自带档案
B:人才交流中心
C:档案管理部门
D:就职过的公司
答案：C

20.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

21.在生产要素市场，（）是生产要素的供