优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及免费答案.docx

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优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:高于现值
C:低于现值
D:等于现值
答案：B

2.EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:多样且连续的
C:多样且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

3.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:延迟性
C:潜在性
D:合法性
答案：B

4.企业文化的内核是()
A:生产文化
B:精神文化
C:物质文化
D:制度文化
答案：B

5.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:少捐一点
B:跟大家一样捐
C:说明情况，自己不捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：A

6.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:指导型
C:独立型
D:合作型
答案：B

7.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:S模式
B:G模式
C:J模式
D:B模式
答案：D

8.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:内部组织架构的建立
B:企业大学的创办定位
C:企业培训文化的营造
D:企业大学的构建要求
答案：A

9.()属于职业能力测试。
A:SCII
B:SDS
C:TAT
D:MAT
答案：D

10.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:16PF
B:G11T12
C:M12TI
D:S14S
答案：B

11.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：A

12.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+发展式
D:发展式+市场式
答案：A

13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

14.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持有少量股份
C:持股未达50%
D:持股比例在1/3?1/2之间
答案：D

15.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:人力资本类
B:内部流程类
C:财务类
D:客户类
答案：C

16.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评指标
D:考评者和被考评者
答案：D

17.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

18.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案：C

19.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们会增加自己的竞争压力
B:觉得他们不该到这个单位来
C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
D:觉得他们在经验上不如自己
答案：A

20.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:反映的利润是真正的利润
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：A

21.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效考评主体
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：B

22.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:经济原因
B:政治原因
C:生活原因
D:社会原因
答案：C

23.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:企业大学模式
D:咨询型模式
答案：C

24.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:尽最大可能提升会计利润
B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
C:投资那些回报超过资本成本的项目
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：A

25.职业锚是指（）。
A:日前岗位
B:员工的个人兴趣
C:职业定位
D:员工的价值观
答案：C

26.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:母子公司
C:企业联合体
D:命令链