精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）.docx

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精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：C

2.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:企业相关的主管部门
B:战略发展部门
C:各类部门及各级主管
D:人力资源部门
答案：D

3.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:加法劳动实际定额
C:统计定额
D:实耗定额
答案：C

4.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：A

5.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：A

6.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:职工困难捐助的费用??
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:单位组织的集体活动费用
答案：C

7.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.25
B:3
C:1.5
D:2
答案：C

8.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(2)(3)(4)
B:(3)(1)(2)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(3)(2)(1)(4)
答案：B

9.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
D:就业与国民经济的部门无关
答案：B

10.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:执行机关
C:监察机关
D:履行机关
答案：D

11.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人得其位
B:岗得其人
C:适才适所
D:人尽其才
答案：D

12.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

13.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：B

14.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我克制型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：D

15.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:单位集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:岗位归类法
C:要素计点法?
D:要素比较法
答案：C

17.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:最低劳动标准
C:特殊劳动标准
D:最高劳动标准
答案：B

18.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:15
B:10
C:45
D:30
答案：D

19.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：A

20.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：B

21.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、工资、利润
B:地租、利息、利润、工资
C:地租、工资、利息、利润
D:地租、利润、工资、利息
答案：C

22.岗前培训的作用不包括（）。
A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望