优选黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案解析.docx

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优选黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.02
B:0.06
C:0.04
D:0.05
答案：A

2.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:40％～50％
B:60％～70％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：B

3.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:实际生产状况和计划达到的生产要求
C:生产规模和管理工作水平
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：A

4.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:费用规划
C:组织规划
D:战略规划?
答案：D

5.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

6.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:温和、少言、朴实
C:积极、灵活、肯干
D:谦虚、服从、适应?
答案：A

7.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:公开选拔
B:外部招募
C:内部招募
D:竞争上岗
答案：C

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会?
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:办事公道
答案：C

9.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:劳动合同正常履行期间
D:用人单位非法限制人身自由
答案：C

10.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：B

11.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型?
C:领导情境理论
D:路径一目标理论
答案：C

12.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

13.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:综合线
B:中位线
C:基准线
D:平均线
答案：C

14.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:短期
C:中长期
D:中近期
答案：D

15.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:企业定额
B:工作定额
C:产量定额
D:时间定额
答案：D

16.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

17.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:15周岁
B:18周岁
C:17周岁
D:16周岁
答案：D

18.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控??
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：A

19.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:问卷调查法
B:数据累积法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：C

20.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的在于