内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（考试直接用）.docx

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内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的作用
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的概念
答案：A

2.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:具体性
C:有效性
D:完整性
答案：B

3.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:工作等级
答案：D

4.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：B

5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘计划
C:职务说明书
D:招聘目的
答案：C

6.培训费用是（）。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:劳动争议处理费用
D:工资项目
答案：A

7.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④②⑤①③
C:①④⑤②③
D:④③②①⑤
答案：B

8.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受企业的定向培训
B:与新员工一起参加
C:外出参加管理理论培训
D:接受现场的一对一指导
答案：C

9.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权?
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

10.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：B

11.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:员工自带档案
B:档案管理部门
C:人才交流中心
D:就职过的公司
答案：B

12.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:12个月
B:20个月
C:6个月
D:24个月
答案：B

13.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:职能
B:结构
C:文化
D:制度
答案：A

14.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:多买一些
B:不买，认为便宜没好货
C:有合适的东西就买
D:只是停下来看看，但不买
答案：C

15.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:公平性
答案：D

16.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:策划机关
C:行政机关
D:法人机关
答案：D

17.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:就业中介机构
C:职业技术学校
D:再就业服务中心
答案：B

18.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:自传式调查表
B:招聘申请表
C:加权招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：A

19.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:终止
C:变更
D:解除
答案：D

20.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:缓慢掠取策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：A

21.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:圆桌分组布置法
C:臂章形布置法
D:传统布置法
答案：A

22.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:社会平均工资水平
B:本地区平均消费水平
C:劳动生产率增长率
D:劳动就业实际状况
答案：C

23.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:评估阶段
B:招聘阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

24.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:不提前发放
B:具有代表性
C:具有启发性
D:难度要适当
答案：A

25.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探友假
B:节日
C:假日
D:探亲假
答案：A

26.在使用心理测