优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（B卷）.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

2.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：A

3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：C

4.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:明确责任和权限
C:分配职责
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：C

5.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:培训教师
C:受训人员
D:生产管理或计划部门
答案：D

6.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:应当
C:必须
D:酌情
答案：A

7.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:任务的传达与接受
B:权责分明
C:执行临时性、跨部门的工作
D:组织关系简化
答案：C

8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

9.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:材料筛选法
D:面试筛选法
答案：C

10.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:适用于企业各类人员
C:使受训者找到适合自己的位置
D:改善部门之间的合作
答案：B

11.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:实证研究方法
B:调查研究方法
C:规范研究方法
D:比较研究方法
答案：C

12.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬管理
B:企业的薪酬原则
C:薪酬制度结构
D:岗位评价
答案：D

13.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体内容
B:具体目的
C:具体步骤
D:具体手段
答案：C

14.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:发展性
C:动态性
D:多维性
答案：C

15.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：B

16.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：C

17.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次技术人才
C:为企业培养高层次管理人才
D:培养企业紧缺人员
答案：A

18.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t2+t3)
B:I=100?t1／(t1+t3-t4)
C:I=100?t1／(t2+t3+t4)
D:I=100?t1／(t2+t3)
答案：D

19.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:中低层管理者
C:高层管理人员
D:技术管理人员
答案：B

20.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:技能工资建立在岗位评价的基础上
C:技能工资有