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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.对最低工资表述正确的是（）
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

2.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：B

3.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:员工参与民主化管理
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

4.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可靠性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

5.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:补充协议
B:约定条款
C:法定条款
D:专项协议
答案：C

6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:各类专业人才的供给
B:人员整体的素质结构
C:管理机制和组织状况
D:企业的生产经营状况
答案：A

7.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规制度
答案：B

8.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:用人部门
C:企业高层
D:招聘者
答案：A

9.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:国家
B:企业
C:企业主管部门
D:企业与工会
答案：B

10.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:补贴
B:基本工资
C:员工福利
D:奖金
答案：C

11.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:作风正派，公平正义
C:折中骑墙，平均对待?
D:一视同仁，不留情面
答案：B

12.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:薪水的高低
B:能否发挥自己的才能
C:专业对口
D:公司名气
答案：B

13.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能?
B:沟通功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

14.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:表现形式上的单一性
B:超稳定性
C:适用范围上的无限性
D:一定的强制性
答案：D

15.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:收入
C:奖励
D:薪金
答案：C

16.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:现场观测
B:书面调查
C:德尔菲法
D:面谈
答案：C

17.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径
B:人事决策的基础
C:组织发展的有力措施
D:规范员工的手段
答案：D

18.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:自我岗位写实
C:个人岗位写实
D:工组岗位写实
答案：A

19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置?
B:生动的教学设计
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：B

20.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:15%～25%
C:25%～35%
D:35%～45%
答案：C

21.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:对等关系
C:约定关系
D:社会关系
答案：A

22.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:时效性
B:创造性
C:累积性
D:收益性
答案：B

23.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:36小时
B:30小时
C:40小时
D:20小时
答案：A

24.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:40％～50％
B:30％～40％
C:50％～60％
D:60％～70％
答案：D

25.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未