精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【基础题】.docx

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精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:投资策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:控制策略
答案：C

2.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:职业声望
B:社会标准
C:社会地位
D:社会声誉
答案：B

3.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:公平
B:合法
C:合理
D:效率
答案：C

4.()和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工家庭一生活平衡感
答案：C

5.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:成本降低率
B:经济增长值
C:经济增加值
D:品牌市场价值
答案：D

6.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:效率评价法
B:经济效益分析法
C:成本收益分析法
D:员工流动后果分析
答案：C

7.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:求于志同，乐于道合
B:小心驶得万年船
C:崇尚自由、独立
D:无人监督，仍行道德之事
答案：D

8.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:建设职能
B:教育职能
C:决策职能
D:参与职能
答案：C

9.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:U型
C:M型
D:Y型
答案：A

10.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:指导型
B:合作型
C:独立型
D:战略联合型
答案：A

11.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:时间梯度原则
答案：B

12.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:工会组织的作用
B:企业形象的认知程度
C:劳动力市场的完善程度
D:政府劳动法律法规的健全程度
答案：C

13.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、无私、敬业
C:爱岗、慎独、勤勉
D:爱岗、敬业、审慎
答案：A

14.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:仲裁违反法定程序
C:仲裁员有索贿行为
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：A

15.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:收集绩效信息的人
C:承担考评指标的人
D:计算指标得分的人
答案：C

16.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:班组
B:组织
C:部门
D:岗位
答案：D

17.行为事件访谈法的实施中，（）
A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:一般只采取面谈的方法
答案：B

18.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:培调规划部
C:教学研究部
D:企业首席学习官
答案：C

19.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:进行战略的执行和跟踪
D:制定企业战略目标
答案：B

20.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：D

21.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:60天
B:30天
C:75天
D:45天
答案：D

22.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:评分者信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:稳定性信度
答案：B

23.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的结构分析
B:总体的功能分析
C:总体的信息分析
D:总体的方法分析
答案：A

24.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:增强员工的工作成就感
B:良好的组织形象
C:保持工作、学习和生活的平衡
D:岗位的稳定性和安全性
答案：A

25.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A