内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库通用.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库通用

第I部分单选题（50题）

1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度
B:人的动机产生于人的需要
C:需要来源于动机
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：C

2.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:心理细分
C:地理细分
D:目标细分
答案：D

3.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归纳
B:引申
C:归因
D:总结
答案：C

4.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘人员
C:招聘计划
D:招聘岗位
答案：A

5.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解例行工作
C:使员工了解工作范围
D:使员工了解公司状况
答案：D

6.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职位
C:岗位
D:职责
答案：A

7.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:自我考评
C:外人考评
D:下级考评
答案：C

8.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业经营目标
C:企业的总体人力资源策略
D:企业的薪资制度
答案：C

9.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:针对偏差采取纠偏行动
B:进行实际成效与标准的对比分析
C:设计战略控制程序
D:制定战略评价标准
答案：C

10.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:3日
C:6日
D:60日
答案：B

11.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:法治环境保障体系
C:法治环境保障
D:社会保障
答案：A

12.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.2
B:0.1
C:0.01
D:0.05
答案：B

13.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:青年人
B:老年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

14.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
答案：C

15.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：A

16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：A

17.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
答案：D

18.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:是理性精神合理化的体现
答案：A

19.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位写实
C:观测法?
D:岗位抽样
答案：D

20.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:有利于提高出勤率
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：C

21.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:业余自学
B:现场培训
C:情景模拟
D:课堂培训
答案：B

22.人员录用的原则不包括（）。
A:任人唯亲原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则
D:因事择人原则
答案：A

23.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息