云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（满分必刷）.docx

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云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:无形资产共享
C:技术创新
D:规模经济
答案：B

2.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:绩效贡献的领跑人
C:设计薪酬制度的专家
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：A

3.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任特征模型
B:胜任素质
C:胜任素质模型
D:胜任资质
答案：A

4.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分析评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对工作满意度的分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

5.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位评价
B:薪酬调查
C:胜任特征模型构建
D:岗位分析
答案：B

6.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:绩效工资
B:基本工资
C:激励工资
D:员工保险福利
答案：A

7.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:50
B:60
C:15
D:20
答案：A

8.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:间接主管评价
B:同事评价
C:自我评价
D:直接主管评价
答案：A

9.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:价值计量
C:激励和约束
D:投资
答案：B

10.（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:董事会
C:职能部门负责人
D:监事会
答案：C

11.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新
B:独创
C:创新能力
D:创造
答案：D

12.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：B

13.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:期望
C:工具
D:效价
答案：A

14.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
答案：C

15.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:所有员工
C:决策层成员
D:公司经理
答案：D

16.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:虽然忙，但还满意
B:稍感劳累，但可以承受
C:乏味而沮丧
D:十分劳累
答案：B

17.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:从众型思维
C:直线型思维
D:习惯型思维
答案：D

18.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:解释
B:施测对象
C:施测过程
D:题目
答案：B

19.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:出现了专门的人力资源管理部门
B:将人力资源管理与企业战略联系起来
C:人作为资源对组织而言越来越重要
D:确保人力资源能够满足企业发展需要
答案：B

20.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
B:培训师必须是培训专家
C:培训师必须是职能专家
D:培训无法与经营需要相联系
答案：A

21.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理方法
B:科学管理模式
C:科学管理原理
D:科学管理原则
答案：C

22.现代绩效管理的根本目的是(）
A:奖惩依据
B:改进绩效
C:薪酬确定依据
D:晋升依据
答案：B

23.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:胜任特征模型构建
答案：A

24.企业集团的紧密层对应的是()。
A:集团公司
B:参股公司
C:关联公司
D:全资子公司
答案：D

25.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理