优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（研优卷）.docx

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优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：B

2.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:区分标准
C:情境
D:主体
答案：D

3.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:员工的贡献率
C:外部的竞争力
D:薪酬管理体系
答案：B

4.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:15日
D:5日
答案：D

5.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:购买时间不同
C:获取方式不同
D:约束机制不同
答案：A

6.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:0—1法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：A

7.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:有前景，干得很起劲
B:没感觉了
C:很忙碌，也很充实
D:不值得留恋了
答案：A

8.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:DAT
C:SDS
D:cops
答案：B

9.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:正向思维法
D:逆向思维法
答案：D

10.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:标杆法
D:比较参照法
答案：A

11.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级管理人才
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:董事会的成员
答案：D

12.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：A

13.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:企业协商
B:集体协商
C:职工协商
D:专项协商
答案：B

14.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念
B:职业立法
C:行为规范
D:社会舆论
答案：C

15.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:对员工工作满意度的测量与分析评价
答案：A

16.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
B:只得再增加一些取暖设施
C:找热力公司，要求退还取暖费
D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
答案：A

17.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:QHSAS18000
B:IS014000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

18.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:WX
C:G
D:WH
答案：C

19.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:个人
C:组织
D:职业生涯顾问
答案：B

20.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：C

21.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PCI
B:PRI
C:WAI
D:KPI
答案：B

22.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第二阶段
答案：A

23.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对被测试量的准确度
B:测试看起来是什么
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试实际测量的是什么
答案：B

24.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟?90分钟
B:5分钟?10分钟
C:30分钟?60分钟
D:10分钟~20分钟
答案：C

25.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:集团公司
C:控股子公司
D:关联企业
答案：A

26.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:实践模拟