精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库A4版可打印.docx

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精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:培训
C:成就感
D:薪酬
答案：D

2.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:企业年金
答案：D

3.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:团体学习
C:团队学习
D:学习工作化
答案：B

4.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：B

5.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:社会救济
C:劳动争议诉讼
D:自力救济
答案：C

6.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:面试
C:筛选申请表
D:背景调查
答案：D

7.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

8.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:因果想象
B:相似想象
C:对比想象
D:接近想象
答案：A

9.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:Y
B:WX
C:G
D:N
答案：D

10.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:感到敬佩，但自己无法像他那样做
B:人各有志，顺其自然
C:应该号召全国人民向这个外国人学习
D:多少觉得这个外国人古怪
答案：B

11.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析
B:员工流动后果分析
C:群体批次分析
D:成本收益分析
答案：C

12.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:可以有效控制管理者短期行为
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

13.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:惩戒性调动
C:警告
D:暂时停职
答案：D

14.培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训管理体系
C:培训实施体系
D:培训战略体系
答案：B

15.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:社会性
B:普遍性
C:主观性
D:历史性
答案：A

16.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：B

17.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位和接受单位
B:派遭单位或接受单位
C:接受单位
D:派遺单位
答案：A

18.不属于工资决定理论的是（）。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格理论
答案：C

19.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:安全的需要
B:社会的需要
C:自尊的需要
D:生理的需要
答案：A

20.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:部门职责
B:胜任特征模型
C:企业战略
D:工作说明书
答案：D

21.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:薪酬差异理论
D:保留工资理论
答案：C

22.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

23.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:60
B:30
C:15
D:20
答案：C

24.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:就业和职业歧视公约
B:强迫或强制劳动公约
C:准予最低就业年龄公约
D:同酬公约
答案：A

25.()属于职业能力测试。
A:SCII
B:SDS
C:TAT
D:MAT
答案：D

26.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良良气氛
B:员工有机会接触到不同岗位
C:员工获得不同的工作经验