辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠系列）.docx

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辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：C

2.()不属于行为规范。
A:劳动纪律
B:员工业务规范
C:仪态仪表规范
D:品德规范
答案：B

3.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:制定出写实工作计划
C:对被调查者进行培训
D:确定岗位写实的对象
答案：C

4.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:20小时
B:40小时
C:36小时
D:30小时
答案：C

5.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:动机是由需要引发的内在动力
C:动机是对需要的满足程度?
D:需要来源于动机
答案：D

6.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和连贯性
B:周期性和变化性
C:稳定性和现实性
D:创新性和变革性
答案：A

7.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：B

8.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:经济关系
B:劳动关系
C:政治关系
D:法律关系
答案：B

9.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:工作期间培训
B:转岗培训
C:晋升培训
D:员工人职培训
答案：D

10.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:2
B:1.5
C:3
D:1.25
答案：B

11.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:财产
B:权利义务
C:人身
D:法律
答案：C

12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：A

13.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:工作经历调查
C:学历调查
D:个人资质调查
答案：B

14.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:系统抽样
答案：C

15.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:管理层
答案：C

16.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:双向选择
D:国家安排
答案：B

17.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:135
C:240
D:80
答案：A

18.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:工作定额
B:时间定额
C:企业定额
D:产量定额
答案：B

19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:领导不重视
B:招聘人员的错误观念
C:招聘人员素质不高
D:招聘申请表的发放
答案：D

20.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:统一定额
B:一次性定额
C:企业定额
D:人员定额
答案：C

21.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:排序形式
B:比例形式
C:分值形式
D:等级形式
答案：B

22.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：C

23.招聘申请表的特点不包括()
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:申请表的内