历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）.docx

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历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:保险福利
C:绩效工资
D:激励工资
答案：A

2.WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:有职位层次之分
C:与能力相关
D:是具体的量化的
答案：A

3.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力为负
答案：A

4.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:企业形象的认知程度
B:劳动力市场的完善程度
C:政府劳动法律法规的健全程度
D:工会组织的作用
答案：B

5.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:长远性
B:目标性
C:纲领性
D:计划性
答案：C

6.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:想可能有人在加班，不会有什么事
B:看看是谁在加班工作
C:让保安去看一下
D:过去查看一下是否有人忘记关灯
答案：C

7.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:咨询型模式
答案：B

8.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，15％
B:12个月，30％
C:6个月，15％
D:6个月，30％
答案：B

9.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:10日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：C

10.胜任特征模型与（）高度相关。
A:工作态度
B:技能
C:性格
D:绩效
答案：D

11.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:员工流动率
B:管理水平
C:新产品数量
D:设计水平
答案：D

12.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评运作体系设计
B:绩效考评指标体系设计
C:制定绩效管理制度
D:前期准备阶段
答案：A

13.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:习惯型
B:书本型
C:麻木型
D:直线型
答案：A

14.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:WH
C:Y
D:G
答案：C

15.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:逆向思维
C:横向思维
D:颠倒思维
答案：A

16.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：B

17.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：A

18.企业集团的基本特征不包括()
A:以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

19.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩绞金字塔法
B:组织绩效目标法
C:工作流程法
D:客户关系法
答案：B

20.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:直观展示被试者的真实水平
B:场景能激发被试者的兴趣
C:被试者能获得身临其境体验
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

21.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:等于现值
C:高于现值
D:接近现值
答案：C

22.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

23.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:SA8000
D:OHSAS18000
答案：C

24.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:将人力资源管理与企业战略联系起来
B:人作为资源对组织而言越来越重要
C:出现了专门的人力资源管理部门
D:确保人力资源能够满足企业发展需要
答案：A

25.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA